Løn

Din løn er bestemt af de overenskomster og aftaler, Etf indgår på dine vegne.

Hvilken type stilling skal jeg lønnes for?

Der findes flere forskellige typer stillinger. Overenskomsten giver mulighed for at aflønne højere, hvis din stilling er andet end en basisstilling.

Basisstilling

Stillingsindholdet i en basisstilling skal kunne varetages af en nyuddannet.

Basisfunktioner er f.eks forebyggelse og arbejde med rehabilitering, der via daglige aktiviteter påvirker den enkeltes mulighed for at klare daglige færdigheder i det nære miljø og i arbejdslivet.

Stilling med højere grundløn

De opgaver, du skal løse i en stilling med højere grundløn adskiller sig fra en basisergoterapeuts daglige opgaver. Opgaverne kan f.eks. være:

  • På højere teoretisk niveau
  • Opgaverne løses ifht. større grupper frem for at være individorienteret
  • Formidling af egen faglighed til andre faggrupper
  • Koordinering af forskellig art
  • Rådgivning, der kræver specifik viden og erfaring
  • Specialopgaver
  • Faglig udvikling af et vist omfang

Det forventes ofte, at du har relevant efter/videreuddannelse.

Ud fra en vurdering af stillings/funktionsbeskrivelse eller en stillingsannonce kan der forhandles om en højere grundløn:

  • På kommunernes område grundløn 8 eller 9
  • På regionernes område grundløn 7 eller 8

Søger du en stilling og er i tvivl om det er en basisstilling eller stilling med højere grundløn, kan du kontakte Etf.

Etf kan informere om, hvorvidt der er TR på arbejdspladsen og skabe kontakt til pågældende.

Er der ikke en TR, og det er Etf´s forhandlingskonsulenter der skal forhandle for dig, taler vi om stillingsindhold og det videre forløb, såfremt du efterfølgende tilbydes stillingen. 

Etf´s TR er opmærksomme på, at kontakte Etf når der oprettes nye stillinger med opgaver som nævnt ovenfor, for en vurdering af lønniveau.

Mere om stilling med højere grundløn

Klinisk underviser

Professionshøjskolerne indgår samarbejdsaftaler med kommunale og regionale arbejdspladser om at modtage studerende.  Samarbejdsaftalerne definerer vilkår (økonomi og krav til uddannelse af den kliniske vejleder) og omfang (antal studerende og antal uger).

Det er aftalt i overenskomsterne, at kliniske undervisere aflønnes på højere grundløn. Er du ansat som klinisk underviser på din arbejdsplads skal du indplaceres på løntrin 7 som ansat på det regionale område og på løntrin 8 som ansat på det kommunale område.

Vikariat

Er du ansat på det kommunale område og varetager opgaven midlertidigt får du honorering herfor med forskellen mellem basisløn løntrin 4/7 og løntrin 8. Det kan forekomme når du f.eks. vikarierer for den faste kliniske underviser, eller hvis din arbejdsplads midlertidigt og ekstraordinært modtager studerende.

Er du usikker på vilkårene, opfordrer vi dig til at kontakte din TR. Er der ikke TR på arbejdspladsen, kan du kontakte Etf.

Mere om løn som klinisk underviser

Atypisk stilling

En atypisk stilling er kendetegnet ved funktioner på strategisk og tværgående organisatorisk niveau, og at der ikke indgår driftsopgaver med borgerkontakt. Opgaverne kan f.eks. være:

  • Uddannelse og udvikling
  • Forskning
  • Kvalitetssikring
  • Velfærdsteknologi

Det er Etf´s forhandlingskonsulenter, der forhandler og aftaler løn for atypiske stillinger. Særligt for atypiske stillinger er, at der forhandles en årsløn, der ikke er opsplittet i grundløn og tillæg.

Og det er en forudsætning, at der er enighed mellem arbejdsgiver og Etf om, at stillingens indhold er atypisk.

Søger du en stilling og er i tvivl om det er en atypisk stilling, kan du kontakte Etf.

Etf´s TR er opmærksomme på og opfordres til, at kontakte Etf når der oprettes nye stillinger med opgaver som nævnt ovenfor, for en vurdering af stillingsindholdet.

Mere om løn i atypiske stillinger

Ergoterapeuter med akademisk uddannelse

Har du taget en kandidatuddannelse og søger en stilling, hvor arbejdsgiver efterspørger akademiske kompetencer eller stillingen har et indhold, hvor du tænker det kræver akademiske kompetencer, opfordrer vi dig til at kontakte Etf.

Har du taget en ph.d. opfordres du på tilsvarende vis til at kontakte Etf.

Etf kan rådgive om løn- og ansættelsesforhold, herunder hvorvidt stillingen er omfattet af vores overenskomster på det kommunale eller regionale område, eller indenfor statens område, der følger en selvstændig overenskomst.

Ønsker du rådgivning og sparring, er du velkommen til at kontakte

Forhandlingskonsulent Kirsten Hornshøj
kh@etf.dk
53 36 49 14

Forhandlingskonsulent Krestina Møller Dalsgaard
kmd@etf.dk
53 36 49 29

Forhandlingskonsulent på Statens område Mia Kambskard
mk@etf.dk
53 36 49 84

Mere om akademiske stillinger

Løn på forskellige typer arbejdspladser

Sådan finder du oplysningerne om fx løntrin og tillæg på forskellige overenskomster og arbejdspladser.

Hvad er min løn som ansat i en kommune?

Basisstillinger aflønnes på løntrin 4 + tillæg kr. 3.100 årligt (01.01.2006-niveau) indtil fire års sammenlagt beskæftigelse som ergoterapeut, herefter automatisk stigning til løntrin 7.

En basisstilling kan ved forhandling aflønnes højere på løntrin 8-9.

Derudover kan der forhandles lokale tillæg.

Læs desuden også guiden 'Hvilken type stilling skal jeg lønnes for?' længere oppe på siden.

Lønberegner

Hvad er min løn som ansat i en region?

Basisstillinger aflønnes på løntrin 4 + tillæg indtil seks års sammenlagt beskæftigelse som ergoterapeut, herefter automatisk stigning til løntrin 6.

Tillægget udgør kr. 1.850 årligt (01.01.2006-niveau) op til seks års erfaring og kr. 1.180 årligt (01.01.2006-niveau) mellem seks og ti års erfaring.

En basisstilling med udvidet arbejdsområde aflønnes på løntrin 5. Der er for disse stillinger aftalt automatisk stigning til løntrin 6 efter fire års sammenlagt beskæftigelse som ergoterapeut.

Efter ti års sammenlagt beskæftigelse som ergoterapeut erstattes tillægget med et tillæg på kr. 11.900 årligt (01.01.06-niveau).

Derudover kan der forhandles lokale tillæg.

Læs desuden også guiden 'Hvilken type stilling skal jeg lønnes for?' længere oppe på siden.Lønberegner

 

Hvad er min løn som ansat i staten?

Lønnen for ansættelser på statens arbejdspladser fremgår af de overenskomster, som Etf har indgået med staten på følgende områder:

Hvad er min løn som underviser på en professionshøjskole?

Undervisere ved professionshøjskolerne aflønnes ud fra en lønskala på otte trin. Alle trin er et-årige. Sidste trin forudsætter en kandidatuddannelse. Dertil kommer centralt aftalte tillæg til hhv. adjunkter og lektorer, et pensionsbidrag på 18% samt evt. lokalt forhandlede tillæg.

Hvilket trin du indplaceres på ved ansættelsen afhænger af en konkret vurdering af din tidligere erfaring med undervisning.

Man kan endvidere ansættes i en stilling som docent, hvilket kræver uddannelse på phd-niveau. Der er centralt aftalt en løn for docenter. Det aktuelle beløb fremgår af lønkataloget.

Læs mere: Lønkatalog - årsløn for undervisere på professionshøjskoler

Hvad er min løn som underviser på en SOSU-skole?

Som underviser eller leder på en SOSU-skole indplaceres du på et af tre løntrin, som suppleres med et centralt aftalt undervisningstillæg, evt. lokalt forhandlede tillæg samt et pensionsbidrag på 17,3%.  Alle løntrin er 4-årige. Indplacering ved ansættelsen afhænger af tidligere undervisningserfaring.

Læs mere: Lønkatalog - årsløn for lærere på SOSU-skoler

Hvad er min løn som ansat i Arbejdstilsynet og øvrige statslige arbejdspladser?

Som ansat i Arbejdstilsynet og øvrige statslige arbejdspladser får du en basisløn, som er aftalt i overenskomsten. Dertil kommer pensionsbidrag på 18 % samt evt. tillæg, der forhandles lokalt.

Læs mere: Lønkatalog - Basisløn for ansatte ved Arbejdstilsynet og øvrige statslige arbejdspladser

Hvad er min løn som timelønnet underviser?

Finansministeriet har fastsat satser, der bruges, hvis du underviser uden for den almindelige arbejdstid, eller hvis du underviser på en uddannelsesinstitution på timelønsbasis. Du skal aftale med arbejdsgiveren hvilken sats (1-6), der skal anvendes.

Læs mere: Lønkatalog - Finansministeriets timelønstakster

 

Hvad er min løn som privatansat?

Ved ansættelse i en privat virksomhed, er det vigtigt, at du sikrer dig en korrekt ansættelseskontrakt, som indeholder løn og ansættelsesvilkår. Det er en samlet ”pakke”, der skal forhandles.

I nogle private virksomheder har Etf indgået en overenskomst, som sikker dine rettigheder. Her er løn og ansættelsesvilkår fastlagt. Du kan her have mulighed for at forhandle individuelle tillæg på samme måde, som du kender det fra ansættelse i det offentlige.

For nærmere beskrivelse gå til siden 'Ansættelse i privat virksomhed'. Der finder du bl.a. Etf's standardkontrakt, som du kan tage udgangspunkt i, hvis du skal ansættes i en privat virksomhed, og en liste over private virksomheder, der har indgået overenskomst med Etf.

Hvad er min løn som leder?

Er du leder i en kommune eller region, er du omfattet af Etf’s lederoverenskomster, som er fælles for hele Sundhedskartellet.

Ledere på statens område er omfattet af Etf’s overenskomster. Det gælder f.eks. ledere på sosu-skoler og professionshøjskoler.

Grundlønnen for ledere dækker de opgaver, du som nyansat leder uden ledererfaring kan varetage. Der kan til grundlønnen forhandles lokale individuelle tillæg.

For nye lederstillinger forhandler Etf med arbejdsgiver om, hvilken grundløn stillingen skal have. I vurderingen indgår opgaver, ansvar og antal underordnede.

Lønniveau for kommunale lederstillinger

Du vil blive indplaceret på et af følgende grundlønstrin: L5, L6, L10, L12 eller L14.

Lønniveau for regionale lederstillinger

Du vil i princippet kunne blive indplaceret på hele lederlønskalaen fra L3 til L16.

Der er aftalt en minimumsgrundløn for visse stillinger.

Hvad er min løn, hvis jeg arbejder i Grønland?

Der er indgået overenskomst i det grønlandske Sundhedskartel, i et samarbejde mellem Ergoterapeutforeningen og en række sundhedsorganisationer i Grønland.

Spørgsmål vedrørende det konkrete job og lønnen kan du stille til Ergoterapeutforeningens kreds i Grønland.

Kredsens adresse er:

Pillurissaasut - Grønlandske Ergoterapeuter
Ergoterapeutforeningen
Postboks 649

3900 Nuuk

Formand:  Sara Jilsø Hansen
groenland@etf.dk

Løn som studerende

Hvad er min løn som studerende?

Ansættes du som studerende, f.eks. i et studenterjob eller ferievikariat, anbefaler Etf, at du aflønnes efter Sundhedskartellets (SHK) overenskomst. Etf har ikke en selvstændig aftale, der gælder studerende.

Er du som studerende medlem af Etf, kan du være medlem af pensionskassen PKA ,og du kan kontakte os i tilfælde af, at du får tilbudt ansættelse, mens du er ergoterapeutstuderende

Ansættelse efter SHK's overenskomst betinger, at dine arbejdsopgaver er relevante for dit fag.

Etf anbefaler, at du som studerende har mulighed for, at søge råd og vejledning hos en erfaren ergoterapeut under ansættelsen.

Du er velkommen til at kontakte Etf, når du søger eller får tilbudt job som studerende. Etf kan vejlede om vilkår for stillingen og forhold du eventuelt skal være opmærksom på.

Læs mere: Lønkatalog - Ansættelse som studerende

Hvad er min løn som ph.d.-studerende?

Som ph.d.-studerende kan du være ansat ved en videregående forskningsinstitution, en udd.institution eller i en privat eller offentlig virksomhed, som betaler lønudgifterne. Der kan være tale om delt ansættelse på f.eks en udd.institution og et hospital. Der er flere muligheder for, hvordan dine løn- og ansættelsesvilkår kan se ud.

Det er dit ansættelsessted og aftaler i relation til dette, som danner grundlag for dine vilkår.

Efter endt ph.d.-uddannelse afhænger din løn af den stilling du søger.

Ansat i kommune eller region

Mens du er ph.d.-studerende, har du samme vilkår som øvrige ansatte ergoterapeuter og det er Etf, der skal forhandle din løn.  Etf’s holdning er, at du skal aflønnes ifht. de opgaver, du løser under ph.d-studiet. Vær opmærskom på, at hvis du skal løse opgaver på arbejdspladsen, der ikke er basisergoterapeutarbejde, bør det afspejle sig i lønnen. Det kan f.eks dreje sig om udviklingsarbejde, implementering af ny viden etc.

Ansat privat

Som privatansat ph.d.-studerende skal dine løn- og ansættelsesvilkår aftales i en individuel kontrakt.

Ønsker du rådgivning og sparring, er du velkommen til at kontakte

Forhandlingskonsulent Kirsten Hornshøj
kh@etf.dk
53 36 49 14

Forhandlingskonsulent Krestina Møller Dalsgaard
kmd@etf.dk
53 36 49 29

Forhandlingskonsulent på Statens område Mia Kambskard
mk@etf.dk
53 36 49 84

Tjek din lønseddel

Det er altid en god ide, at du tjekker din lønseddel hver måned. Du skal se efter, om din løn (grundløn og lokale tillæg), eventuelle arbejdstidsbestemte tillæg og pension er korrekt udbetalt.

Hvad hvis jeg har fået for lidt i løn?

Hvis du ved en fejl har fået for lidt i løn, har du krav på hurtigst muligt at få pengene udbetalt med tilbagevirkende kraft. Kravet gælder fem år tilbage og nogle gange endnu længere. F.eks. hvis arbejdsgiver har glemt din anciennitetsstigning.

I første omgang skal din lokale tillidsrepræsentant gøre din arbejdsgiver opmærksom på sagen. Har du ingen tillidsrepræsentant, kan du kontakte Etf.

Hvad hvis jeg har fået for meget i løn?

Har du fået for meget i løn, vil arbejdsgiveren som regel kræve beløbet betalt tilbage.

Hvis arbejdsgiveren bærer den overvejende del af skylden for fejlen, og du kan siges at have modtaget pengene i god tro, kan arbejdsgiveren ikke kræve dem tilbage. Det viser retspraksis på området.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at trække beløbet uden varsel via lønnen.

Kontakt din lokale TR, inden du betaler pengene tilbage. Har du ingen TR, kan du kontakte Etf.

Hver sag skal vurderes individuelt, så det er vigtigt, at du reagerer på et tilbagebetalingskrav med det samme. Du kan eventuelt svare din arbejdsgiver, at du undersøger sagen nærmere og derefter vender tilbage.

Hvordan tjekker jeg min lønseddel?

Når du skal tjekke din lønseddel, kan du via nedenstående links finde vejledning til de mest anvendte lønsystemer hos offentlige arbejdsgivere.

Det er arbejdsgivers ansvar, at din lønseddel er informativ. Har du spørgsmål til forståelsen af eller konstaterer fejl på din lønseddel, bør du derfor indledningsvis kontakte arbejdsgiver for en afklaring.

Ret til beklædningsgodtgørelse

Er du ansat i en kommune eller region, og får du ikke stillet tjenestedragt eller uniform til rådighed, har du krav på at få udbetalt beklædningsgodtgørelse. Er du ansat på deltid, er det stadig samme beløb.

Beløbet afhænger af, om du får fri vask eller ej. Som kommunalt ansat får du også en godtgørelse, hvis du selv skal vaske den tjenestedragt, du få stillet til rådighed.

Alle stillinger (basis, højere grundløn, atypisk, kandidater) er omfattet af aftalerne om tjenestedragt. Vær opmærksom på, såfremt du er berettiget til beklædningsgodtgørelse, at det fremgår af din lønseddel.

Mere om beklædningsgodtgørelse

Sidst opdateret
10.04.2017