Hjem > Leder > Løn som leder

Løn som leder

Får du det rigtige i løn? Beregn din løn og få sparring på din lønforhandling.
Som leder i det offentlige aflønnes du ud fra stillingens indhold, ansvar og kompeksitet plus dine særlige kompetencer. Din løn forhandles efter overenskomst og Aftale om Lokal løndannelse. Der skelnes overordnet mellem tre grundlønsniveauer.

Generelt om lederløn

Er du leder i en kommune eller region, er du omfattet af Etf's lederoverenskomster, som er fælles for hele Sundhedskartellet.

Som leder i det offentlige aflønnes du ud fra stillingens indhold, ansvar, kompleksitet plus dine særlige kompetencer. Din løn forhandles efter overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Lønnen forhandles i samarbejde med dig og aftalen underskrives af Etf, som har aftaleretten.

Læs mere: OK15. Bilag 4: Vejledning om lønfastsættelse, hhv. KL og DR

Hvis du har spørgsmål vedrørende vilkårene for ledere på det statslige område, er du velkommen til at kontakte forhandlingskonsulent Mia Kambskard (mk@etf.dk)

Hvad er min løn som leder i kommunen?

Som kommunal leder vil din grundløn udgøre et af flg. løntrin: L5-L6-L10 -L12-L14. Grundlønsindplaceringen tager som udgangspunkt højde for stillingens organisatoriske indplacering, budgetansvar, kompleksitet, antal medarbejdere og krav til kompetencer. 

Læs mere: Bilag 4 i lederoverenskomsten, KL

Du har udover grundlønnen mulighed for at forhandle tillæg, der kan ydes enten som trin eller som krone-tillæg.

Tillæg kan være forhåndsaftalt, som en fast del af stillingens aflønning eller det kan udgøre individuelle tillæg, der gives for dine særlige kompetencer.

Resultatlønsaftaler kan desuden være en mulighed. De udgør i så fald et supplement til den faste løn, men udbetales typisk en gang årligt.

Læs mere:

Hvad er min løn som leder i regionen?

Din grundløn som regional leder kan aftales fra løntrin L3-L16.

Grundlønsindplaceringen tager højde for stillingens organisatoriske placering, budgetansvar, kompleksitet, antal medarbejdere og krav til kompetencer.

Læs mere: Bilag 3 lederoverenskomsten, DR

Du har udover grundlønnen mulighed for at forhandle tillæg, der kan ydes enten som trin eller som krone-tillæg.

Tillæg kan være forhåndsaftalt, som en del af stillingens aflønning eller kan bestå af individuelle tillæg, som gives for dine særlige kompetencer.

Resultatlønsaftaler kan desuden være en mulighed. De udgør i så fald et supplement til den faste løn og udbetales typisk en gang årligt.

Læs mere:

Hvad er min løn som leder i staten?

Ledere på statens område er omfattet af Etf's overenskomster. Det gælder f.eks. ledere på Sosu-skoler

Resultatlønsaftaler kan desunden være en mulighed.

Læs mere

Hvis du har spørgsmål vedrørende vilkårene for ledere på det statslige område, er du velkommen til at kontakte forhandlingskonsulent Mia Kambskard: mk@etf.dk

Hvordan forhandler jeg min løn?

Du må som leder gerne selv forhandle din løn. Vi anbefaler dig altid at kontakte os for sparring og aftale om, hvordan lønforhandlingen med fordel kan forløbe. Vi forventer, at når du søger en lederstilling, er du i stand til selv at tage aktivt del i lønforhandlingen.

Du og Etf har det bedste udgangspunkt for at forhandle lønnen, inden du har sagt dit nuværende job op. Vent derfor ikke med at kontakte os til du har sagt ja til stillingen, eller er tiltrådt, hvilket forringer din mulighed for at forhandle en bedre løn betragteligt. Lad dig ikke presse unødigt af en arbejdsgiver, men hav tilpas med is i maven. Du skal balancere mellem at give udtryk for, at du rigtig gerne vil have jobbet, men at lønnen skal forhandles, inden du siger dit nuværende job op.

Er der tale om nyoprettede stillinger, skal grundløn og evt. funktionstillæg aftales efter forhandling mellem arbejdsgiver og Ergoterapeutforeningen. Her efter har du mulighed for selv at forhandle kvalifikationstillæg.

For at kunne vejlede dig bedst muligt, har vi brug for oplysninger om:

  • Stillingens organisatoriske placering,
  • stillingens indhold, opgaver, ansvar og krav.

Vi vil meget gerne have en kopi af stillingsannoncen og gerne en funktionsbeskrivelse, hvis den findes på arbejdsstedet samt dit CV og dine ønsker/krav til lønnen.

Forberedelse til lønforhandling

En god forberedelse er afgørende for et godt resultat. Forud for lønforhandlingen skal du finde alle de argumenter, der kan fremføres til støtte for dit lønkrav.

Gennemgå herefter hvert argument

  • Hvor stærkt er det, er det noget særligt for dig, kan det bruges på arbejdspladsen?
  • Er argumentet i tråd med din leders eller arbejdspladsens mål?   

Dit udspil skal være højt, så der er plads til bevægelse, men stadig realistisk i forhold til stillingens organisering, dine kompetencer etc.

En kompetenceudviklingsplan er en fordel at få aftalt som en del af lønforhandlingen.

Beregn din løn

Beregn din løn

Med Sundhedskartellets lønberegner kan du tjekke om din lønudbetaling er korrekt og forberede din lønforhandling. Lønberegneren er et interaktiv redskab. Du kan sammenligne løn mellem kommuner og regioner og beregne forskellige lønudspil.

Vi står til gerne til rådighed, hvis du har brug for hjælp til at bruge Sundhedskartellets lønberegner.

Gå til lønberegner

Ansættelsesvilkår

Arbejdstid

Som leder er du ansat uden højeste arbejdstid, og du skal som regel selv sørge for at planlægge din tid.Det betyder, at du som udgangspunkt ikke får overarbejdsbetaling, såfremt du overskrider den ugentlige arbejdsnorm på 37 timer.

Arbejdet som leder kan have meget varierende timetal og perioder med stort arbejdspres. Ledere er omfattet af reglerne om merarbejde, som sikrer at længerevarende overskridelser af 37 timers arbejdsuge, kan der honoreres for.

Hvis du på forhånd kan se, at der de kommende måneder vil komme en del merarbejde, som du kan forklare omfang og indhold af, skal du kontakte din arbejdsgiver for en skriftlig aftale.

Læs mere: Aftaler om godtgørelse for merarbejde, hhv. KL og DR

Arbejdsvilkår og øvrige rettigheder

Øvrige ansættelsesvilkår, som f.eks barsel, ferie og sygdom, har du som leder de samme vilkår som øvrige ergoterapeuter i kommuner, regioner og stat.

Læs mere: Lederoverenskomsten, hhv. KL og DR

 

Det mener Etf

Politikark om lederløn

Ergoterapeutforeningens holdning er, at ledernes samlede lønindplacering skal afspejle stillingens indhold, ansvar, kompleksitet, organisatoriske placering samt de individuelle kvalifikationer.

Læs politikark om lederløn

Etf's lederlønstrategi

I indledningen til lederlønsstrategien står:

Ergoterapeutforeningens holdning er, at ledernes samlede lønindplacering skal afspejle stillingens indhold, ansvar, kompleksitet, organisatoriske placering samt de individuelle kvalifikationer.

Den største andel af ledernes løn udgøres af grundlønnen. Lønmodellens muligheder skal bruges aktivt i bestræbelserne på, at sikre lederne så optimal en lønudvikling som muligt. Ergoterapeutforeningen arbejder strategisk for at ledere, der har gennemført en relevant kompetencegivende lederuddannelse på enten diplom, master eller kandidat niveau skal honoreres.

På diplomniveau bør tillægget som minimum være på 18.000 kr. årligt og på master/kandidat niveau, bør tillægget som minimum være på 30.000 kr. årligt (01.01.06 niveau).

Læs det fulde dokument med lederlønstrategien

Sidst opdateret
14.12.2017